CyberTerkini.Com – Pemerintah Kota Pangkalpinang terus memperkuat pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui pemetaan kompetensi dan potensi pegawai sebagai bagian dari penerapan manajemen talenta.
Pj Sekda Kota Pangkalpinang, Budiyanto menegaskan bahwa profiling ASN menjadi langkah penting untuk memperoleh gambaran mengenai kompetensi, potensi, karakter, serta kemampuan masing-masing pegawai. Hasil pemetaan tersebut selanjutnya dapat menjadi salah satu dasar dalam menempatkan ASN sesuai kebutuhan organisasi.
Menurut Budiyanto, pemetaan ASN tidak semata-mata melihat latar belakang pendidikan formal, tetapi juga menggali berbagai potensi dan kompetensi yang dimiliki setiap pegawai.
“Setiap pegawai memiliki karakter dan kecenderungan yang berbeda. Ada yang lebih nyaman bekerja di dalam ruangan, ada juga yang lebih cocok bertugas di lapangan. Hal ini perlu dipetakan agar penempatan sesuai dengan kemampuan masing – masing,” ujarnya, Selasa (29/9/2026).
Ia menjelaskan, profiling ASN bukan merupakan mekanisme untuk menurunkan jabatan maupun pangkat pegawai. Sebaliknya, kegiatan tersebut diarahkan untuk mengetahui kesesuaian kompetensi dan potensi pegawai dengan kebutuhan organisasi.
Karena itu, Budiyanto berharap proses profiling dapat dilaksanakan secara objektif dan profesional sehingga hasilnya memberikan gambaran yang utuh mengenai kapasitas aparatur.
“Ini bukan untuk menurunkan jabatan atau pangkat. Kita ingin mengetahui siapa yang cocok di posisi tertentu sesuai dengan kompetensinya. Dengan begitu, organisasi juga bisa bekerja lebih optimal,” katanya.
Melalui penerapan manajemen talenta, Pemerintah Kota Pangkalpinang berharap pengelolaan ASN dapat dilakukan secara lebih objektif, terukur, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
